Um centro pensado para que conversas difíceis sejam possíveis
A Ágora Nova trabalha com grupos que têm o que dizer mas precisam de um enquadramento para que a conversa avance.
← Página inicialA Ágora Nova
O centro foi criado em Salvador em 2019 por pessoas com experiência em processos de diálogo em contextos sindicais, associativos e empresariais. A percepção que deu origem ao projeto era simples: muitos grupos sabem que precisam conversar, mas não encontram um espaço adequado para isso.
Uma reunião comum raramente resolve. O tempo é curto, a hierarquia pesa e quem tem mais hábito de falar ocupa mais espaço. A Ágora Nova foi desenhada para criar condições diferentes — não para substituir as decisões dos participantes, mas para que elas possam ser tomadas a partir de uma conversa mais completa.
O nome remete à ágora grega, a praça onde se discutiam os assuntos da cidade. O "Nova" indica que o formato atual é diferente: mais estruturado, mais neutro, mais atento às condições que permitem que vozes diversas entrem na mesma conversa.
Missão
Facilitar conversas que os grupos precisam ter e que, sem um enquadramento cuidadoso, dificilmente acontecem de forma produtiva.
O que orienta o trabalho
- Neutralidade do facilitador em relação ao conteúdo das conversas
- Confidencialidade das preparações individuais
- Autonomia dos participantes sobre o que decidem
- Documentação clara do que foi acordado, em linguagem reconhecível
- Limites claros: o centro facilita conversas, não oferece assessoria especializada
Quem facilita
O trabalho é conduzido por facilitadores com formação em métodos de diálogo estruturado e experiência em diferentes contextos organizacionais.
Carla Menezes
Facilitadora Sênior
Trabalha com processos de diálogo desde 2012 em contextos sindicais e associativos. Coordena os programas setoriais da Ágora Nova.
Rafael Teixeira
Facilitador e Redator de Notas
Especializado em trilhas para parcerias empresariais. Responsável pela produção das notas de trabalho ao final de cada processo.
Luciana Santana
Coordenadora de Materiais
Desenvolve os kits e roteiros do centro. Conduz a chamada de orientação incluída no Kit de Materiais para Facilitadores.
Padrões de trabalho
O que orienta cada processo na Ágora Nova, independentemente do programa escolhido.
Confidencialidade nas preparações
O que cada participante compartilha em encontro individual com o facilitador não é levado para as sessões conjuntas sem autorização expressa.
Neutralidade substantiva
Os facilitadores não tomam posição sobre o mérito das questões discutidas. O conteúdo das decisões pertence exclusivamente aos participantes.
Registro escrito claro
Cada etapa produz um documento em linguagem direta que os participantes reconhecem como representando o que foi acordado entre eles.
Participação voluntária
O processo só avança enquanto os participantes decidirem continuar. Não há pressão para concluir nem para chegar a qualquer resultado específico.
Limites definidos
O centro facilita conversas. Não oferece representação, aconselhamento ou serviços que exijam licença profissional em outras áreas.
Proteção dos dados pessoais
Os dados coletados para organização dos processos são tratados de acordo com a LGPD e não são compartilhados fora do contexto do trabalho contratado.
Facilitação de conversas em Salvador e no Brasil
A Ágora Nova atua principalmente em Salvador e no Nordeste, mas atende grupos de qualquer região do Brasil em formato remoto. Os programas foram desenhados para contextos em que há mais de uma parte com perspectivas legítimas e divergentes sobre como um assunto deve ser tratado.
O trabalho do centro não substitui assessorias especializadas. Parceiros que chegam a um entendimento sobre como dividir responsabilidades ainda precisam formalizar isso com quem é habilitado para isso. O que a Ágora Nova oferece é o espaço e a estrutura para que a conversa substancial aconteça — a parte que costuma ser mais difícil do que a formalização em si.
O método de trabalho parte da premissa de que grupos com interesses diferentes conseguem chegar a pontos comuns quando a conversa tem estrutura adequada, quando há tempo suficiente e quando cada parte sente que foi ouvida de forma justa. Esses três elementos — estrutura, tempo e escuta — são o que o centro organiza.
Quer saber se o nosso trabalho faz sentido para o seu contexto?
Uma conversa inicial de quinze minutos costuma ser suficiente para entender se há encaixe.
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